Unternehmenskultur meint die Menge der im Laufe des Bestehens einer Organisation gewachsenen Werte, Normen und Verhaltensmuster. Sie hat über eingefahrenes und oftmals unreflektiertes Denken und Handeln maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen. Die Sicherheitskultur (als Teilmenge der Unternehmenskultur) entscheidet dabei nicht nur unmittelbar über den Schutz von menschlicher Arbeitskraft und materiellen Ressourcen. Darüber hinaus beeinflusst sie mittelbar auch die Produktivität und Profitabilität Ihres Unternehmens.
Alle HRP Heinze -Konzepte und -Qualifizierungen zielen daher darauf ab, die Unternehmenskultur unserer Auftraggeber in Sachen Behaviour Based Safety (verhaltensorientierte Arbeitssicherheit), Loss Control Management (Verlustkontrolle) und Health Protection (Gesundheitsförderung) nachhaltig zu verändern (d.h. Culture Change).